Komu szef może ujawnić informacje o wysokości pensji pracownika

Zdjęcie stanowi jedynie ilustracje do artykułu (fot. pixabay.com)

Pracownik może informować kolegów z pracy o swoich zarobkach. Tej informacji nie ma natomiast prawa podawać innym osobom pracodawca, nawet jeżeli jest to na przykład współmałżonek zatrudnionego.

Jeśli rozmawiamy o wynagrodzeniu pracownika, istotne znaczenia ma uchwała z dnia 16 lipca 1993 r. (I PZP 28/93), w której Sąd Najwyższy stwierdził, że ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego. - Zgodnie z tą do dzisiaj aktualną uchwałą, odnoszącą się w swej treści do relacji pomiędzy związkiem zawodowym a pracodawcą, wynagrodzenie za pracę jest dobrem osobistym, chronionym zgodnie z przepisami Kodeksu Cywilnego - potwierdza radca prawny Łukasz Górzny, Associate w Praktyce Prawa Pracy kancelarii DZP. A zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca ma bezwzględny nakaz szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika

W przypadku ujawnienia informacji na temat wysokości wynagrodzenia jednego z pracowników, pracodawca dopuszcza się naruszenia dóbr osobistych i może zostać - na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego - pociągnięty do odpowiedzialności odszkodowawczej.

- Zasada jest taka, że pracodawca nie powinien informować nikogo o wysokości wynagrodzenia pracownika, chyba że zostanie zobowiązany do tego przez sąd lub instytucję publiczną działającą na podstawie i w granicach prawa lub też pracownik sam wyrazi zgodę na przekazanie informacji o wysokości wynagrodzenia. To wyrażenie zgody jest o tyle ważne, że co do zasady to pracownik decyduje o tym, kto ma prawo się dowiedzieć, ile zarabia - podkreśla Łukasz Górzny.

Ta zasada dotyczy nie tylko współpracowników, ale także osób nie zatrudnionych w firmie, a należących na przykład do rodziny pracownika. - Pracodawca nie ma podstawy do tego, aby poinformować małżonka pracownika o tym, jakie są jego zarobki. A tego rodzaju małżonków prośby nie są odosobnione; pojawiają się dość często w postępowaniach sądowych, gdzie mąż lub żona w ten sposób chce zweryfikować prawdziwość oświadczenia swojego małżonka. W takiej sytuacji jednak, pracodawca ma prawo przekazać wymagane informacje jedynie i bezpośrednio do sądu - zaznacza Łukasz Górzny.

Pracownicy mogą rozmawiać o wynagrodzeniach?

Pracownicy mogą natomiast w miarę swobodnie rozmawiać o wynagrodzeniach na terenie firmy. Wymiana informacji pomiędzy pracownikami dotycząca wysokości wynagrodzenia ma przeciwdziałać dyskryminacji płacowej w zakładzie. Jednym z obowiązków pracodawcy jest bowiem równe traktowanie pracowników i niedopuszczalne jest przyznawanie różnego wynagrodzenia osobom, którzy wykonują takie same obowiązki.

Więcej na gazetaprawna.pl