"Zaczynamy procedurę wejścia w spór zbiorowy w UM". Dojdzie do strajku?

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ Solidarność złożyła wczoraj (19.03.) pismo do Prezydenta Elbląga Witolda Wróblewskiego. - Zaczynamy procedurę wejścia w spór zbiorowy w Urzędzie Miasta – mówi Aleksandra Żuchowska, przewodniczącą związku Solidarność w UM w Elblągu.
 

W rozmowie dla info.elblag.pl Aleksandra Żuchowska uprzedzała 3 marca br., że może dojść do sporu zbiorowego. - Jeśli nie uzyskamy zadowalającej propozycji, tj. 500 zł brutto dla każdego pracownika obligatoryjnie to wchodzimy w spór zbiorowy z pracodawcą – zapowiedziała.

Rozmowy z Prezydentem Elbląga Witoldem Wróblewskim nie przyniosły skutku, dlatego wczoraj MOZ NSZZ Solidarność złożyło do UM pismo.

Jak wyjaśnia Aleksandra Żuchowska w związku z brakiem porozumienia w dotychczasowych rozmowach w sprawie podwyżek wynagrodzeń w 2024 r. MOZ NSZZ Solidarność żąda na piśmie dwóch rzeczy.
 

Wprowadzenia w terminie do 26 marca 2024 r. decyzji o wprowadzeniu podwyżki płacy zasadniczej dla każdego pracownika Urzędu Miejskiego o kwotę 700 zł począwszy od 1 kwietnia 2024 r. Oświadczamy, że brak spełnienia żądań skutkuje wstąpieniem MOZ NSZZ Solidarność Pracowników Samorządowych przy Urzędzie Miejskim w Elblągu z dniem 27 marca 2024 roku w spór zbiorowy z pracodawcą

– zaznaczyła Aleksandra Żuchowska.

MOZ NSZZ Solidarność chce natychmiastowej reakcji. - Żądamy niezwłocznego przeprowadzenia rokowań w przypadku niespełnienia naszych żądań – dodała Aleksandra Żuchowska.

Czy dojdzie do strajku?

W przypadku zaistnienia sporu zbiorowego MOZ NSZZ Solidarność Pracowników Samorządowych przy Urzędzie Miejskim w Elblągu działając na podstawie art. 7 ust. 2 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych zastrzega sobie prawo przeprowadzenia strajku ostrzegawczego i akcji protestacyjnej

– czytamy w piśmie skierowanym do Prezydenta Elbląga Witolda Wróblewskiego.
 

KJ