Jeśli nic się nie zmieni pracownicy UM wejdą w spór zbiorowy z Prezydentem!

Dziś (29 lutego), MOZ NSZZ Solidarność Pracowników Samorządowych przy Urzędzie Miejskim złożyło pismo do Prezydenta Elbląga Witolda Wróblewskiego. Była to reakcja na nagrody finansowe, które Prezydent przyznał uznaniowo dyrektorom departamentów. - Zarzucamy pracodawcy złą wolę, albowiem środki na nagrody dla Dyrektorów Departamentów zostały rozdysponowane w czasie prowadzenia rozmów dotyczących podwyżek płac dla pracowników UM – stwierdza Aleksandra Żuchowska, przewodnicząca Międzyzakładowej Organizacji Związkowej.
 

W ostatnim tygodniu lutego br. Prezydent Elbląga Witold Wróblewski przyznał, według uznania, nagrody dyrektorom departamentów. Na ten cel z kasy miasta przeznaczył ponad 75 tys. zł.
 

Prezydent Elbląga nagrodził wyróżniające się osoby z kadry kierowniczej Urzędu Miejskiego za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej zrealizowane na przestrzeni dwóch ostatnich kadencji samorządu. Nagrody uznaniowe – w tej samej kwocie, zostały przyznane głównie za wieloletnie zaangażowanie w realizację zadań na rzecz rozwoju Elbląga i społeczności lokalnej, w tym za realizowanie projektów finansowanych ze środków zewnętrznych, inicjowanie i tworzenie nowych rozwiązań ulepszających pracę w Urzędzie Miejskim oraz za dobre oceny pracy dokonane przez organy kontroli zewnętrznej. Wypłacono średnio 3433 zł na jednego pracownika, co łącznie stanowi kwotę 75 521,27 zł

- informuje Łukasz Mierzejewski z biura prasowego Urzędu Miasta w Elblągu.

Pracownicy UM, którzy czekają na podwyżki stracili cierpliwość. - MOZ NSZZ Solidarność Pracowników Samorządowych przy Urzędzie Miejskim w Elblągu składa stanowczy protest przeciwko rozdysponowaniu przez pracodawcę środków z funduszu płac na nagrody dla Dyrektorów Departamentów Urzędu Miejskiego w Elblągu, bez uzgodnienia zasad podziału tych środków z zakładowymi organizacjami związkowymi – czytamy w piśmie złożonym dziś w sekretariacie Prezydenta Elbląga.
 

Zarzucamy ponadto pracodawcy złą wolę, albowiem środki na nagrody dla Dyrektorów Departamentów zostały rozdysponowane w czasie prowadzenia rozmów dotyczących podwyżek płac dla pracowników UM w Elblągu, gdzie problemem dla pracodawcy jest ustalenie średniej kwoty podwyżki na godziwym poziomie z przyjętą przez pracodawcę argumentacją o odmowie spełnienia postulatów związkowych z uwagi na brak wystarczających środków na ten cel

– podkreśliła w piśmie Aleksandra Żuchowska.

Termin spotkania z przedstawicielami związku w sprawie negocjacji podwyżek nie jest jeszcze znany. - Jeśli nie uzyskamy zadowalającej propozycji, tj. 500 zł brutto dla każdego pracownika obligatoryjnie to wchodzimy w spór zbiorowy z pracodawcą – zapowiedziała w rozmowie z nami Aleksandra Żuchowska.
 

KJ