Zmiany w urlopie i godzinach nadliczbowych

Zdjęcie stanowi jedynie ilustracje do artykułu (fot. pixabay.com)

Zmniejszenie wymiaru etatu wiąże się dla pracownika z obniżką wynagrodzenia oraz ze zmniejszeniem liczby dni wolnych przysługujących w ramach urlopu wypoczynkowego.

Jak zmniejszyć wymiar etatu? Zarówno na wniosek pracownika, jak i pracodawcy wymiar czasu pracy może zostać obniżony na mocy porozumienia stron. W ten sposób strony mogą dowolnie zmieniać treść kontraktu, o ile zapisy w nim zawarte nie są dla pracownika mniej korzystne niż warunki, jakie gwarantuje mu Kodeks pracy.  Pracodawca może także sam zaproponować zmianę warunków pracy i płacy, wręczając pracownikowi wypowiedzenie zmieniające. Jeśli jednak pracownik odrzuci nowe warunki zatrudnienia, dochodzi do rozwiązania umowy po upływie okresu wypowiedzenia.

Ponadto, pracownik może wnioskować obniżenie wymiaru czasu pracy, aby móc sprawować opiekę nad dzieckiem w ramach urlopu wychowawczego. Wniosek pracownika nie może zostać odrzucony przez pracodawcę, a formalności powinny zostać dopełnione 21 dni przed rozpoczęciem pracy. W tym czasie pracownik jest chroniony przez zwolnieniem - maksymalnie ochrona wynosi jednak 12 miesięcy.

Zmiany w umowie. Zmniejszając wymiar czasu pracy, należy wprowadzić zmiany do umowy o pracę - podpisując nowy kontrakt lub dodając aneks do poprzedniej umowy. Ponadto, zmian dokonać należy także w informacji o pozaumownych warunkach pracy, jaką każdy pracownik powinien otrzymać w ciągu 7 dni od zawarcia kontraktu lub podpisania aneksu.. Aktualizacja powinna dotyczyć:

    norm czasu pracy osoby zatrudnionej na część etatu (dobowa i tygodniowa norma czasu pracy),
    sposobu rozliczenia z pracownikiem nadgodzin,
    sposobu naliczania urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na część etatu,
    częstotliwości oraz terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę,
    długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

Wiecej na gazetaprawna.pl