Drugi dzień świąt wypada w sobotę. Za 26 grudnia pracownikowi należy się wolne

fot. archiwum redakcji

26 grudnia, czyli drugi dzień świąt Bożego Narodzenia wypada w sobotę, w związku z czym pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny od pracy.

Zgodnie z przepisami prawa pracy dzień wolny za dzień świąteczny przysługuje jedynie osobom zatrudnionym na umowę o pracę, w ramach stosunku służbowego oraz pracownikom mianowanym. Do dnia wolnego nie mają prawa osoby pracujące na zlecenie, umowę o dzieło czy samozatrudnione.

26 grudnia jest jednym z dni wolnych od pracy na podstawie ustawy z 30 lipca 1992 r. Zgodnie z tą ustawą, jeżeli świąteczny dzień przypada w sobotę, to pracownik powinien odebrać za niego dzień wolny do końca tzw. okresu rozliczeniowego, który obowiązuje w danej firmie.

W myśl art. 130 par. 2 kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.

Zatem jeżeli święto przypada w sobotę lub inny wolny dzień wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy pracodawca musi udzielić pracownikowi wolnego w innym terminie, ale do końca okresu rozliczeniowego.

W myśl kodeksu pracy okres rozliczeniowy nie powinien być dłuższy niż 4 miesiące. Ponadto pracodawca może sam wyznaczyć konkretny dzień, który będzie wolny dla wszystkich pracowników. Zazwyczaj jest to dzień blisko świąt, albo sąsiadujący ze świętem.

Redakcja